乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方 了养老保险金；被告盐业公司于2005年11月4作出的与原告崔某某解除劳动合同通知书，并未合法有效对原告崔某某送达。因此，本院确定双方劳动合同期间内存在劳动 ...

20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同通知书。被告认为原告解除劳动合同违法，遂 申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁申请登记表表明被上诉人于2010年7月30 ...

任何书面手续，直到2007年10月10日，被告才向原告出具了《解除劳动关系通知书》，告知原告拟解除与原告之间的劳动关系，要求原告在接通知后30日内仍 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊， ...

原告劳动合某的决定。2011年8月8日，原告亲自签收了解除个人劳动合某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度， 告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训 ...

有正式的指标，安排一个需要10万元。其和×某×、×某×某人先后交给田某33万元，给通知书时交的18万元，田某没给收据。田某所给×某、×某、×某的录取 标准相符，足以认定；其承诺给×某安排有正式指标的工作，但×某并未被邮电局或电信局录用，且田某并无能力为他人安排工作提供帮助，故该3万元应认定为诈骗数额。 ...

备忘录，证明原告长期旷工解除劳动合同事宜与工会进行了沟通； 14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...

事实有《劳动合同书》、《培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...

一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。 4、原告提交的劳动仲裁申请书、民劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰熊 ...

做了口供笔录证明没有此人。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无 公司职工； 2、福州市仓山区劳动争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第X号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。 被告向本院提交如下证据材料： 1、福州 ...

和检定文书： （1）用电计量装置计量的我厂用电量数据原始抄表记录（抄表记录用电时间为华北电网北京公司主张的x.32元电费的计费电量发生时间）； （2 ，然后依照供电规则的有关规定办理相应的解除供电规则的有关手续，方可实施，因此本通知书某悖于法律规定，不予认可； 证据3对真实性无异议，但其中的法律条文及 ...