，双方当事人签字盖章后方生效。梁某提供2007年9月的《劳动合同》以证明自己的主张，但该合同有两种劳动期限且梁某未在合同书上签字，另外，劳动期限为 合同，而根据前述认定，梁某要求签订无固定期限劳动合同没有依据，故银蕾幼儿园在梁某不原签订劳动合同的情形下解除与梁某的劳动关系不属于违法解除。南宁市劳动争议 ...

双方便发生劳动争议，且一直延续至2008年8月5日我公司与其签订劳动合同止。在2008年8月5日截止日起六十日内，即2008年10月3日止，被答辩 仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。五、工资单；证明工资情况及被告没有支付加班工资。六 ...

保安。2008年2月至2008年12月期间李某多次违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李某的劳动合同。西部 说代他请假，到医院李某即对领班说李某有事晚些来，领班说他有事自己怎么不请假，没有同意，李某遂打电话通知李某说没有请到假，李某说知道了， ...

与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告刘某于2003年7月14日与我公司签订劳动合同，担任预定中心预定员，负责酒店 服务有限公司（以下简称艺龙服务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。但被告工作内容没有发生变化，仍从事酒店信息审核工作，即接到我公司代理人对订单的询问后，负责 ...

一、解除原告徐某与被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司于2000年3月25日签订的劳动合同。二、被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司应于判决发生法律效力之日起 上诉，称：原审判决中对工资和养老保险金没有认定，“请辞报告”是解除劳动合同关系的事实，故原审判决事实不清；我在2001年5月7日离开被上诉人处 ...

元。2011年3月，张某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区 之间建立。鑫昌泰公司招聘张某之后，张某在体验馆上班，体验馆未与张某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张某某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录 ...

，其工资仍一直由鑫昌泰公司发放，故黄某应与该公司形成劳动关系。鑫昌泰公司主张自己与黄某没有劳动关系的诉讼请求与事实不符，该院不予支持。鑫昌泰公司未依法为 之间建立。鑫昌泰公司招聘黄某之后，黄某在体验馆上班，体验馆未与黄某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张黄某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放 ...

，我于2007年8月到北京某公司工作，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期，北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某公司书面 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成 ...

6月21日，原告到被告处工作，双方在2010年8月1日签订劳动合同。原告在劳动合同规定的期间内认真工作，被告支付工资报酬，但不予缴纳其应为 双方当事人的陈述。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

签订书面劳动合同，双方口头约定被告的工作岗位为销售部经理。2010年6月底，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以检修工作不属于自己的职责 被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍工资。上诉人未与被上诉人协商一致，就单方解除双方劳动关系，依法应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人没有提供 ...