，故原告认为其已经请假并得到允许，后虽然原告未能及时赶回公司，其回公司后进行打卡的行为不属于在考勤中弄虚作假。被告称原告是在门口恰巧被部门经理看到，不 请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表、出勤记录、 ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月 如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤记录，证明双方的劳动关系。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月 提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见： 1、综合保险缴费记录，证明被告为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。 被告认为 ...

维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月 提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见： 1、综合保险缴费记录，证明被告为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。 被告认为 ...

年5月起实行打卡考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算 要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创艺有限公司 ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

的考勤记录有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工就是休息。本院对原、被告双方无异议 判决生效之日起五日内支付原告谭某甲双倍工资3000元、经济补偿1500元、延迟加班工资637.5元，共计5137.5元； 二、被告株洲市雪莲物业管理有限公司替原告谭某甲 ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...