的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金。王某在医院前街幼儿园工作已 应享受的失业保险待遇x元和自1999年2月休产假期间医院前街幼儿园拖欠的工资1800元，因该二项请求王某起诉前未申请劳动仲裁，故对该项请求不予审理 ...

签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议 解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金， ...

元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告亦不服仲裁裁决的第一至三项，要求支付原告经济补偿金差额14,600 补偿金的诉讼请求，因被告不存在恶意克扣和拖欠原告工资的行为，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 由于被告未按法律规定与原告订立书面劳动合同，现 ...

在益阳市种子公司处工作一年以上，到退休或退职（解聘）时按工作年限每年增发一个月的工资作为退休或退职金，在离开时一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇 侵害人全额赔偿。请求撤销原判，依法判令益阳市种子公司支付陈某甲克扣、拖欠的劳动报酬、加班工资、经济补偿及赔偿金x元，益阳市种子公司为陈某甲办理退休手续；判 ...

双方的劳动关系，解除合同后公司没有按规定提前一个月通知原告，为此应补原告每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和 的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求： 1、要求被告支付拖欠原告工资2400元； 2、要求被告承担原告经济补偿金及额外经济补偿金（略）元； 3、要求 ...

单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过高，本院不予全额 某没有任何异议，因此未构成故意克扣或拖欠工资。陈某提出的补发1996年12月、1997年1月份的工资及1996年4月至1997年2月份职务津贴已超申诉 ...

，月薪为壹万元，每月X号前发放前一个月的工资，电话费每月300元。2009年8月21日至2010年5月20日，XX公司没有给黄XX发放工资 补偿金15750元。XX公司不服该裁决。黄XX对裁决的项目没有异议，但认为应当以月工资1万元为标准计算拖欠的工资及经济补偿金，黄XX放弃要求XX公司支付2009年 ...

的复印件认定本案未超过诉讼时效，属程序违法，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人答某辩称，一审认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回 拖欠劳动者的工资。上诉人和被上诉人建立了劳动关系，被上诉人为上诉人提供了劳动，上诉人应为被上诉人支付工资，故上诉人称其有权扣除被上诉人一个月的工资 ...

事实不存在，这点原告在诉状中也陈某我公司按月发放工资；2.我公司承诺给原告支付解除合同最后一个月的工资的条件是原告同意与我公司协商终止合同，但因未与 。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年6月原告从原 ...

我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x. ，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位 ...