十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...

十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...

十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...

十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判 ...

符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因梁某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司 二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人 原判；2、判令被上诉人支付经济补偿金（略）元；3、判令被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金225元；4、判令被上诉人承担仲裁费200元及一、二审诉讼费用。 ...

第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人 原判；2、判令被上诉人支付经济补偿金（略）元；3、判令被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金274.12元；4、判令被上诉人承担仲裁费200元及一、二审诉讼费用 ...

日开始计算。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金（略）.77元 亦未能对应本案事实，因此一审判决并无充分的理由和明确的法律依据支持。二、我司并不存在克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬”之情形，且李某甲亦都 ...

，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付何某某工资1202.81元及拖欠工资的补偿金300.70元。二、广东伦教汽车玻璃有限公司 不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤 ...

第一项上诉理由不能成立。拖欠工资的事实虽然发生了，但威灵公司已经支付了6000元给杨某，这是一个协调的过程，双方在本案中争议的问题仅仅是对拖欠的工资2681 事实劳动关系并受法律保护。威灵公司拖欠杨某2003年1月至7月共计六个月工资，虽然威灵公司在其后向杨某支付了部分工资，但其拖欠工资的事实从其拖欠 ...