，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取 25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1 ...
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，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取 25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1 ...
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一部分工资签收现金； 3、2009年1月和2月门店油耗汇总表，证明某公司每月按时计算节油奖； 4、班车时刻表，证明每天的工作时间； 5、2009年春节班车 的工资项目组成，但某公司并未向程某某发放工资清单，其也无证据证明曾明确告知过程某某基本工资金额及加班工资金额，故其应就此承担相应法律责任，本院对其 ...
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一部分工资签收现金； 3、2009年1月和2月门店油耗汇总表，证明某公司每月按时计算节油奖； 4、班车时刻表，证明每天的工作时间； 5、2009年春节班车 主张的金额，故对曾某某诉讼请求中的加班工资金额，本院予以支持。因双方对于实际每月发放工资金额中是否包括加班工资存在争议，故某公司并非无故拖欠，曾 ...
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，钟某某仍在九洲四维工作，并与九洲四维签订了劳动合同，按计件发放工资。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤 实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》第三条、第二十六条的规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 ...
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原告工资的合计数额（未包括房餐贴）相当，而后者之标准显然小于被告发放工资的合计数额（未包括房餐贴）；故被告还应补足差额1125元。综上 经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费差额的请求，理由正当 ...
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少于2,000元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费45,867.55元 被告处工作的员工享受一个月22张价值6元的饭券待遇；另外，被告发放一般员工每月160元、有职务员工每月180元进入员工交通卡内。 被告认可存在 ...
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少于2,000元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费37,710元， 在被告处工作的员工享受一个月22张价值6元的饭券待遇；另外，被告发放一般员工每月160元、有职务员工每月180元进入员工交通卡内。 被告认可存在饭 ...
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少于2,000元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费39,654.50元 被告处工作的员工享受一个月22张价值6元的饭券待遇；另外，被告发放一般员工每月160元、有职务员工每月180元进入员工交通卡内。 被告认可存在 ...
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少于2,000元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费37,645元， 在被告处工作的员工享受一个月22张价值6元的饭券待遇；另外，被告发放一般员工每月160元、有职务员工每月180元进入员工交通卡内。 被告认可存在饭 ...
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