、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条第一款的规定，判决：垫 不能成立，对其主张不予支持。 按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定， ...

部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知 和法律依据，依法不予支持；陈某在脱岗培训及息工期间，南车长江公司按照其公司内部规定，为陈某发放了相应的生活补助费，这符合相应法律法规规定及 ...

工作时间为3年7个月，故XX商行应当按照每月1600元的工资标准向袁XX支付解除劳动合同的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，遂判决：一、由被告重庆市X区XX ...

书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。原告应按照相关规定向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作十四年 七条三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法 ...

交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决：一 五条第(二)项约定，违反合同法第四十条规定应为无效，故原审法院认定该约定有效不当。二、原审适用法律错误，上诉人是依据劳动合同法第三十八条实行法定解除权，而不 ...

的请求，予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：一、解除原、被告之间的劳动合同；二 1月1日至2008年8月只是酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干，按照公司《工资及费用管理制度》的规定，不属于享受效益工资待遇的人员。从倪某某实际领取工资情况看 ...

多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工某册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法有据。被上诉人在上诉人向其 他因违反劳动纪律而造成严重后果的下达一级过失单。而一级过失按照规定是可以解除劳动关系的。刘某认可员工某册的真实性，不认可关联性。 以上事实有当事人在二审期间的 ...

被告支付二倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 ...

。 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 《劳动合同实施条例》第某十七条劳动合同法第某十七条规定的经济补偿的月工某按照劳动者应得工某计算，包括计时工某或者 ...

待遇向法院起诉要求被告支付其他费用没有依据，法院不予支持。综上所述，原告曹XX的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告曹XX的 ...