3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明调解不成。 5、挂号信信封、敦促上班 调解不成通知书一份，载明：徐xx与上海xx空调有限公司因劳动合同劳动争议，于2010年11月1日提出调解申请，经调解，双方无法达成和解。2010年11月3 ...

月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付2009年 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以书面形式向公司提出即日起解除双方劳动合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

而是因为“黄某图片”事件对原告提出的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。XX上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动 中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，XX中国公司与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年 ...

自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告 公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之 ...

中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年六月二十三日 书记员杨 ...

在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定 由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月29日收悉被告田XX提出续签无固定期限劳动合同的申请，所以，原告一拖（洛阳）物流有限公司应自2009年9月28 ...

四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该订立，违反该规定的，自应当订立无固定期限 2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

年3月至2008年12月未签订无固定期限劳动合同的赔偿金x元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长宋利英 审判员梁爱萍 代理审判员芮萍 ...

保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求，并提出以下请求：1、要求确认被告于2007年12月3日至 人存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同， ...