错过多为由将原告开除并于当日强行要求原告办理离职手续。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告申请仲裁，但仲裁裁决未能依法保护原告的合法权益， 合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而未签订。此后，公司曾多次找原告签订劳动合同，但原告均借故推脱 ...

已经支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经 ，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十一条，第四十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某纺织科技 ...

途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定 考勤记录的情况下，应推定唐某某主张加班256天的事实存在。故永泰公司应当依法支付唐某某加班工资。基于唐某某在离职前12个月的月平均工资为1276.83元 ...

合同关系应否予以解除的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部 法律规定，本院不予支持。张某２００６年５月１３日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自２００６年５月１４日继续工作３０ ...

管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条 在二审期间没有提供新的证据。 三鹏公司答辩称，一、杜某某没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。 ...

公司为原告李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，即仲裁申请时效从劳动关系终止之日起计算。本案双方当事人之间的劳动关系于2011 ...

年10月20日至2012年1O月21日的《劳动合同书》。《劳动合同书》第三十二条约定：“原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，农 人，该协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（ ...

至2009年5月应休未休年休假工资1,685元。 原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1,733元。朱某某2008年2月工资1,887元、3 有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资人民币2,213元；三、上海瑞麟贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱 ...

退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3月5日麦某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年5月11日作出裁决。另，根据麦某某工资存折的记录，麦 同意解除合同。佛分公司既无提前30天通知解除合同，又没有与麦某某进行协商，故根据《民法通则》第五十五条第二款、第五十八条第三款、第五十九条 ...

，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市X区劳动争议仲裁委员会 采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定 ...