工资差额26,400元；2、被告支付原告未提前通知解除劳动合同替代金2,200元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,600元及50%的额外经济补偿金 年休假工资补偿550元。 被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金 ...

一份，以此证明对裁决不服，提起诉讼。 2、由被告盖章、张xx签名的书面材料一份，以此证明原告每月工资2,800元，工作至2009年10月5日止 期间的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动 ...

元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x ，与领导发生争执，被告要求原告回家反省，于当月14日作出决定：罚款500元，作书面检讨，继续上班。原告同意接受罚款但表示“自己不做了”。被告对原告进行挽留， ...

,410.40元、2,163.10元。 2008年10月19日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年9月1日至9月 二倍工资差额13,200元；5、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2,200元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金2,200元；7、缴纳 ...

，应不予支持。钱某洋洋大多利公司克扣其工资而解除劳动合同的依据不足，其提出解除劳动合同，应依法提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动 某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均等分制执行(含直接损失费和间接损失费)。在钱某培训结束后回洋洋大 ...

称：原告于1998年7月1日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年3月31日止。原告在被告处已经连续工作 劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6 ...

2、支付解除劳动合同的经济补偿金2400元；3、支付2010年6月1日至6月24日期间的工资1120元；4、支付未提前三十日书面通知解除劳动关系替代 的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。如原告确已 ...

月16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元；6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,000 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月 ...

缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据，原告请求返还， ，不予支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一 ...

作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除 商务委员会作出《关于同意英特尔产品（上海）有限公司提前终止的批复》。被告接到该批复后，于2010年1月29日书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续， ...