没有任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内 .70元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定， ...

年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金，现其无证据推翻其先前 孙某某补缴2008年12月至2009年10月的社会保险费27,129.90元，其中代扣代缴个人承担部分6,218.10元，由被告孙某某自行承担； 五、被告孙某某于本 ...

绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同 没有直接关联。现被告否认应发放2008年度绩效奖金和年终双薪工资，原告又无其他证据能够证明被告已经发放或者应当发放年终绩效奖金和年终双薪工资，因此原告 ...

，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对 陈某缴纳2009年2月至2010年1月的社会保险费共计人民币12,840元（其中个人应缴社会保险费人民币2,942.40元）； 四、陈某于本判决生效之日 ...

8月外服公司为李某甲缴纳社会保险费的缴费基数及对该月李某甲个人应承担的部分予以核算。黄某社保中心以黄某2010复字第x号核算函回复核算结果如下：1、 此前提下上诉人于2008年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦公司，之后 ...

相应证据辩驳时，对其真实性予以确认。根据张某某提供的“个人履历表”、寿险投保单及永乐公司提供的“劳动合同续签(签订)审核表”内容，法院采纳张某某的意见，而不 公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器有限公司”签订了劳动 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告于1999年4月被录取为被告公司的工人，工资按最低保障线支付。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。 。经查询原告个人的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8 ...

、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到100 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此 ...

国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额x.90元（其中包括原告个人应缴社会保险费2584.40元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

年3月份的工资，其中基本工资发放50％即750元、误餐补贴为140元，扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。 2008年5月22日，陈某 后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持陈某的内容无执行性， ...