伙食补助费无异议;鉴定费、查某、律师代理费不属于赔偿范围;对原告的劳动合同及个人完税证明无异议,但不能反映原告的真实收入情况,要求提供事故发生后的工资清单 受害人有固定收入的,误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的, ...
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上述当事人均无异议的证据予以认定。 被告陈某对原告提交某证据⑻、⑼的真实性有异议,认为证据⑻、⑼证明的内容不充分,证据⑻邓某斌是否与单位存在劳动合同关系, 二、关于原告主张各项损失的确认。结合《广西壮族自治区X路交某事故损害赔偿项目计算标准》(2010)以及本案的实际情况,对原告的各项损失,本院经审核 ...
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高,对此,本院予以部分支持。原告同时提出,其父李A因病已丧失劳动能力,要求被告方赔偿其父的被扶养人生活费用。因原告在举证期限内未能举出相关证据, 持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资244.60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿,是为了惩罚和阻止一些特定的行为,特别 及时间,由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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