A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司， 原告要求两被告支付1996年4月至2007年12月期间的工资以及经济补偿金，无事实与法律依据，本院难以支持。原告要求两被告支付1996年4月至2007年 ...

。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、自2009年12月16日起 ...

过书面合同，故本院认定被告于2009年1月1日与原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签 ，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资签收情况，应承担举证不能不利后果。现被告仅向本院提供了 ...

以劳务费的名义支付了原告952.18元。 2009年7月13日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告经济补偿金153,647.36元； 证实。 本院认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原 ...

2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用 即使是同部门同岗位员工，也会因工作年限、工作经验、工作技能等不同在劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作 ...

合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到被告上海某物业发展有限公司 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元（5个月，以每月3292无计算）。 被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼 ...

经过仲裁前置程序。 2、与被告的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告 ： 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决 ...

店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日， 时提供的原告2008年12月7日至2009年1月9日的考勤统计表显示原告无加班工作记录。 庭审中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9 ...

依照公平原则，原告公司应承担李某自行支付的x.09元医疗费。对郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会郑开劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书第一项裁决原告支付 而损害劳动者的合法权益。被上诉人李某自1983年12月即开始在上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两年期限 ...