且联通公司不同意再与刘某甲等四人签订劳动合同，故刘某甲等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告（原告）联通公司宁陵县分公司称 劳动关系期间）社会养老保险金和失业保险金（其数额以社会养老保险所收取养老保险金的计算标准为准）。 二、被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司支付原告（被告 ...
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工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起 合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
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基础。现原告起诉要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系；被告按照每月x元标准支付2009年3月5日至2009年9月9日止的劳动报酬；被告支付原告支出的 事实：2005年10月13日，原告与XX中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，XX中国公司与原告签订合同解除 ...
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工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作中， 年6月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤 ...
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工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起 合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
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不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班工资，因双方之间未签订书面劳动合同，也未书面约定加班工资标准，且被告已 工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已 ...
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劳动合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 该主张不能成立。被上诉人在上诉人处工作期间明知或应当知道自己加班可取得加班工资的报酬，但其对已发放的加班工资从未提出过异议，2009年1月份发生劳动争议 ...
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合同及发放劳动报酬，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县X村信用合作联社应否与朱某签订无固定期限劳动合同。 本院认为 清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动合同），故，不应支持王某甲要求与沛县X村信用合作联社签订无固定期限劳动合同的请求。遂判决：一、沛县X村信用合作联社于判决书生效之日起 签订任何合同及发放劳动报酬，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县X村信用合作联社应否与王某甲签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉 ...
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