X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007 某某提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴 ...

，一直表现良好，于2006年10月升任振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才 ：因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的 ...

1日，合同约定原告每月劳动报酬为1100元。2008年10月21日，原告认为被告无故扣除其2008年9月的工资800元，要求被告予以解决，但未果；被告则以原告 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反员工手册第三十三条第十八款（ ...

支付车贴及补偿金的请求。2008年7月22日至7月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付 安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年 若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” ...

：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金 韦某某申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、 ...

集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为原告建立档案；按原告所述其以国家干部身份参加工作，其档案 因原告抢占住房而对被告作出处分决定；1994年3月11日因原告无故不上班而对原告下发予以辞退的文件；之后又三次为原告出具证明帮助原告查找档案，足以证明 ...

北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其 。虽然薛某提交的北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明显示其已被录用为育才苑公司的员工，但是该证明为第三方公司出具，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭该证明 ...

，告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示对该证据不清楚。 3 其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有 ...

合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、 为何将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴 ...