规定，米某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，米某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，米某某于2005年11月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿，并不包括应由新宝 ...

渔船修船情况的书面说明；12、原告的工资结算表；13、吴雪清代原告领取工资的清单复印件；14、原告的《海员证》复印件；15、原告的《职务 原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除 ...

支配收入或者农村居民人均纯收入高某受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶某人生活费的相关计算标准， 抚育费、抚恤金的； （三）最低生活保障对象、农村X村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的； （四）因见义勇为或者为保护某会公共利益 ...

工伤待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议仲裁委员会为陈某出示了收到申诉材料 12个月本人工资的一次性伤残补助金计36000元，瓦庄煤矿向工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金11316元后应及时返还给陈某，因瓦庄煤矿隐瞒和谎报工资 ...

，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。金某与电信隆回分公司劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007 采信不当，以致认定事实错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金某通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被 ...

购设备各项开支、评估的合法性及合理性予以说明。其主要理由为被上诉人的经营现状是否达到《劳动法》、劳动部《企业经济性裁减人员规定》及山东省鲁劳发(1995)X号 劳动局审查通过，才可以裁员，而本案的事实是烟台市劳动局已经对该裁员行为予以认可，上诉人也已全部领取经济补偿金，办理了失业手续(失业证)，应是对 ...

原告邵阳纺机财务部签字领取该汇票后，并未将该汇票交付某邵阳市失业保险管理处，根据《中华人民共和国票据法》第二十七条第一款“持票人可以将汇票权利转让给 某复印件，以便审查贴现申某人湖南华城实业有限公司与其前手杭州中策橡胶有限公司之间是否具有真实的商品交易关系，只有通过审查，足以证明贴现申某人湖南华城实业 ...

欠发的工资。经审查，从现有证据载明，上诉人赵某某已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵某某的工资，因此上诉 赵某某是以其已经失业，准备再就业为由，提出要求被上诉人支付再就业启动金的主张，与上述文件所规定的条件不相符合，且该笔款项是否应当予以支付的问题 ...