不知该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于 ...
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对原告何某实际发放的月工资项目为：2009年1月2151.8元（岗位615元、薪级432元、绩效190元、工龄29元、留津23.8元、误 还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局 ...
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董某诉被告中国南方航空股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月3日立案受理，原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告董某劳动争议纠纷一 3月至2010年4月的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇共计x元；2、发放属于申请人的2000年至2008年的绩效年金共计x元；3 ...
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了本案，现已审理终结。 上诉人汪xx在一审法院诉称：我于1986年12月到橡胶设计院工作，1991年我根据单位安排考取了机动车驾驶执照，1993年考取了 。主要理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应的奖金 ...
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审理查明：刘某乙与酒业公司于2008年9月16日签定了1年期劳动合同，约定刘某乙实行基本工资和绩效工资相结合的工资费配办法，基本工资为每月1000 凭单等客观证据相互印证，证明效力充分，应予确认。刘某乙要求酒业公司支付提成奖金的诉讼请求，证据确实充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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意见如下： 1、专利证书、专利说明书及被告设备课出具的《关于给谢某某同志晋升绩效工资的请示报告》，证明原告是讼争专利的设计人。讼争专利节省体积一半，大大 七十条规定：专利法第十六条所称奖励，包括发给发明人或者设计人的奖金和报酬。2000年8月新修正的《专利法》将该条文中的“专利权的所有单位或者持有单位 ...
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年4月起执行。被告实际从2010年元月开始领取所增加的工资。2010年元月——6月赵某丙所领工资分别为：2213.5元、2213.5元、2095.12元、 机构改制，从2009年至今从未领过奖金，更没有所谓2452元的年终奖，在一审中本单位已出具证明。其次上诉人提到绩效工资增加的问题，这有法院依法调查 ...
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为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上载明：参加人 生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实 ...
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为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上载明：参加人 生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实 ...
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并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司 的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定 ...
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