期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知魏某不再续签 的劳动关系。因此，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动 ...

期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知罗某不再续签 的劳动关系。因此，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动 ...

某法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合某和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合 发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者 ...

不能终止劳动合同的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹某某的劳动合同，合法有效。 届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关医疗补助费和生活补助费的诉讼请求正确，本院予以维持。 本案的另一争议焦点是 ...

实施意见的通知”，经本院派员向韶关市劳动和社会保障管理局咨询上述“实施意见”的适用范围等问题，该局企保科明确答复该意见适用范围是专指非公有制企业、 仲裁机构申请仲裁时并无提出，而且该几项主张与原告有关社会保险的主张没有依附性和相关性，因此，根据劳动法和最高人民法院的相关司法解释，以及广东省高级人民法院 ...

因体制改革，已改称为沈阳煤业(集团)有限责任公司建设总公司矿建工程公司，但有关企业法人登记尚未变更。 本院认为:上诉人王某甲等人于1993年至1996年间， 损害赔偿法律关系已经超出了我国《劳动法》调整的范围，而应受《民法通则》调整。 关于致害人的过错大小及责任比例问题:由于上诉人隧道公司是签订承包吴 ...

单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法》的有关规定通过协商解决其余问题，以免损失进一步扩大。12月19日，路桥公司回函(传真 负责，项目机料组织协助其验收工作，故附录1、3、5中关于机械操作咨询、验收和张某编制的采购计划汇总某草案不能作为被告不能胜任国外工作的 ...

。按照我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请 诉讼请求。本案原告对2009年6月24日被解除劳动关系要求赔偿，已经向有关机构起诉，重庆市X区人民法院和重庆市第一中级人民法院关于这方面的赔偿已经有生效的 ...

128.25天（日）×29.48元/日×200%=7560.98元）]。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项、第七十二条，《中华人民 1份，拟证明被上诉人刘蓉于2010年7月28日到新晃县劳动社会保障局咨询有关解除劳动关系的经济补偿法律法规事宜。上诉人李慧玲综合店质证认为，该证据 ...

海事咨询服务有限公司对引航软梯所作的检验报告；证据五三杰海事咨询服务有限公司的资格情况证明及验船师的资格证书；证据六被告聘请（略）船长所作的 ；证据三最高人民法院《赔偿规定》、劳动部有关涉外工伤事故处理文件；证据四劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]X号)、国家 ...