刘某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同没有违反相关的法律规定。刘某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与刘某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, ...
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李某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同没有违反相关的法律规定。李某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与李某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, ...
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周某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同没有违反相关的法律规定。周某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与周某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, ...
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乔某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同没有违反相关的法律规定。乔某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与乔某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, ...
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经济补偿金后解除双方某动合同没有违反相关的法律规定。方某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与方某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方某签署本合同前,均应事先仔细阅读,并 ...
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袁某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同没有违反相关的法律规定。袁某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与袁某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, ...
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不同，两次起诉的诉讼标的不同，所以不属于重复起诉，所以株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决没有违反“一事不再理”的民事诉讼原则。关于本案争议焦点3、本案是否 焦点6、广州铁路（集团）公某应为刘某办理社会保险依照法律规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险 ...
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单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公某违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公某提出辞职，并请公某 。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告 ...
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湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 予以证明，相反被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》经过工会、职工代表、公司行政方的协商讨论、修改， ...
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单、签字。2010年5月27日，原告向被告递交辞职信，认为公司违反劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据 。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、 ...
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