参加仲裁开庭作自动撤诉处理。原告于2010年4月16日再次申请仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会于2010年4月21日作出不予受理申请通知书。原告遂于2010年 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的工资。 支付其2008年第十三月工资6000元以及加班工资6000元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资的约定，亦未能提供证据 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的工资。 支付其2008年第十三月工资3500元以及加班工资3500元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资的约定，亦未能提供证据 ...

委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故 工资差额20,397元； 三、被告某照明电器有限公司本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金3,500元； 四、被告某照明电器有限公司本判决生效之 ...

公司不需支付不足工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据王某乙提供的证据6、7、8、9， 均无异议，法院予以确认。王某乙要求一并审查克扣工资的赔偿金，但王某乙未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，王某乙的该项请求法院不予支持 ...

工资及双倍工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据丁某某提供的经保险公司质证无异议的工资 关系均无异议，法院予以确认。丁某某要求一并审查克扣工资的赔偿金，但丁某某未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，丁某某的该项请求法院不予 ...

工资及双倍工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据张某某提供的经保险公司质证无异议的工资 关系均无异议，法院予以确认。张某某要求一并审查克扣工资的赔偿金，但张某某未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，张某某的该项请求法院不予 ...

工资合计9,114元。 2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年5月26日作出闵劳仲(2008)办 元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等 ...

中旬开始在被告处工作，原、被告之间己形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬，故原告请求被告支付2008年6、7月份工资1480元，该院予以 一审法院认定是合理的，正确的。请求驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均未提供新的证据。 二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，政和家政公司 ...

处工作，原、被告之间已形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬，故原告请求被告2008年6、7月份未付工资1480元，本院予以支持； 之规定，判决如下： 一、被告郑州市政和家政服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某某工资4576元； 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 案件受理费减半 ...