的损失赔偿12480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动合同的二倍工资5495.65元；9、依法判令被告补足2008年1月、 某劳动报酬、工作补助、医某、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。 2010年6月29日，孟某再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日， ...

月6日起自2009年1月3日止，支付原告未签订书面劳动合某的双倍工资，但原告于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解 第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此，对原告主张该段时间双倍工资的主张 ...

裁决被申请人补足申请人6个月的病假期间的工资3125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未 年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。2009年至 ...

元，发生诉讼时某中断的效力，但其于2010年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《中华人民共和国调解仲裁法》第某十七条 合诚房地产公司支付2008年5月至2008年8月28日未签订劳动合同二倍工资的请求已超过一年的仲裁时某，不予支持。2007年8月29日至2008年8 ...

没有签订，故公司才发出催告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明 被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动争议 ...

3月，被告到原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月1日双方签订劳动合同，合同期限至2010年1月31日。双方合同 保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给被告缴纳了2009年2月至2010年5 ...

，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。 11、嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书、原告在仲裁时提交的 发放有毒有害岗位保健津贴以及要求被告支付应休未休年休假工资等请求，未经某仲裁前置的程序，原告应先向仲裁机关申请仲裁，本案中对此请求不作处理。据此，依照 ...

纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，至2006年6月，在此期间双方未签订劳动合同；三、双方于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两 工资表显示其已签字领取包括加班时间在内的劳动报酬，其又未提交其他有效证据证明在其上班期间的其他时间存在加班现象，陈某某虽申请证人出庭证明其在工作期间存在 ...

工作。同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案 都足以表明除名决定合法有效，并经依法送达。二、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议 ...

不会给你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司 要件，故本院对双方2007年11月1日所签订的劳动合同应认定为有效合同；现李某乙要求汇翔公司“支付未签订劳动合同的双倍工资x元”的诉讼请求，缺乏事实 ...