对股份公司控股。改组后集团公司未进行企业注销登记，但即使没有注销，集团公司也已经没有自己的实际独立的财产、没有实际的经营运作、没有自己的职工，实际上是个“空壳 主体进行了改变。且双方签订的劳动合同经过劳动行政主管部门的鉴证，劳动合同签章具有对外公示的效力。在双方签订劳动合同的主体方面，认定股份公司与肖 ...

支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...

支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...

支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...

支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲，即使正如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...

劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作 合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人与其重新签订劳动合同的请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

进入安徽四通工作，未签订劳动合同。1999年12月1日，蚌埠市人民政府、四通集团公司、香港钧宝置业有限公司三方签订转股协议，二药厂将持有的安徽四通25 安徽四通25％股权转让给四通集团公司，合资企业全部职工由股权变动后的安徽四通接收，安徽四通应依法与全部职工签订劳动合同。该转股协议经安徽四通董事会决议 ...

》中自述：邓某生于X年X月X日招其为职工，安排其在广西科技厅住宅小区工程工地开搅拌机，双方未签订劳动合同，邓某生承诺每月支付蓝某工资2100元，2009 则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二倍工资差额 本院认为：根据蓝某在其2010年1月4日的《申诉书 ...

该案件的判决书也只确认他是百果王公司的职工。4、被上诉人被打伤后到医院就诊，其在病历本某也自己填写本某的单位是百果王公司，而从不填写被上诉人 元计算，由XX公司支付吕某2009年10月12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本某予以确认。至于2009年11月18日 ...

本院受理后，于2012年3月22日、4月23日对当事人进行了询问。双方当事人的委托代理人参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明： 周某乙而不支持二倍工资的主张，是错误的。一审中，虽然冯某丁举示了部分职工未签订劳动合同的承诺书和部分职工的证言，但承诺书在仲裁时并未提交 ...