劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 原告徐某某的诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币5元，由原告徐某某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。 被告桦隆电站辩称：1、 款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告王某某于1977年1月17日到羊子 ...

年2月1日起至2009年2月1日止按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。 被告桦隆电站辩称：1、 款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告唐某某于1977年1月17日到羊子 ...

劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 从银行明细清单来看，被告基本每月让其工作人员通过银行汇款支付原告相对固定的劳动报酬，具有规律性。结合原告提供的个人所得税完税凭证，被告作为用人单位，已经 ...

合同，原告至今尚在医疗设备厂工作。 2009年1月13日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医疗设备厂：1、支付2008年2月1日至12月 长达一年的时间内都没有要求与被告续订劳动合同，反而在2009年劳动合同签订后主张2008年未订立书面劳动合同的双倍工资差额，有悖于诚实信用原则。故 ...

的诉讼请求。 经审理查明：被告于1999年9月进入原告公司工作，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处工作至2007年8月11日。 2007年8月14日 病假时间为三个半月。 另查明，2008年6月19日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2007年8月1日至2008年6 ...

元；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金21,000元；3、支付1997年10月 诉讼请求； 六、驳回被告某鞋业有限公司其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

，艾某离职。2009年9月7日，艾某以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案惠升公司，下同)支付2009年5月1日至8 ，保护劳动者的权益，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司 ...

工作。 另查明：被告正常上班至2008年7月14日。被告在申请鉴定时支付劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元，2008年期间领取工资10,900元。2009年 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国 ...

部发[2005]X号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 、江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向徐某支付解除劳动关系的经济补偿金人民币7553元、额外经济补偿金人民币3776.5元。二、江苏隆 ...