反映李某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，李某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收李某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查其所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所 ...
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反映吴某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，吴某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收吴某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映杜某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，杜某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收杜某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映潘某甲职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，潘某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、 5日，潘某甲的委托代理人梁某某到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查其所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所需 ...
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反映崔某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，崔某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收崔某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映李某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，李某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收李某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查其所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所 ...
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反映谭某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，谭某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收谭某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映黄某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黄某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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