本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告2008年10月至2009年11月休息日加班工资差额。本院认为，企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶 ...
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时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、 履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告吕某与被告某某 ...
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年6月原告的工作岗位被调整为夜间巡逻，执行不定时工时制度，故2009年1月6日之后，原告要求被告支付其双休日工资的诉讼请求，本院不予支持。2009年2月17日， 条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告张 ...
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管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的管理制度，该制度在“交通福利”条款中规定：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一 其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效工资标准，由被告支付原告该月绩效工资2250元。被告另还未发放原告该月餐贴230元和房 ...
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，不予认可；证据五与本案争议无关；证据七由原告单方面制作，被告不知晓该规定，不予认可。因原告确认其提供的证据二中2009年5月考勤汇总表的加班时间 被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告 ...
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日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55 工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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环雅保洁中心安排骆xx执行综合工时制度，每周某息1天；环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市环雅清扫保洁 ...
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后果。被告未提供2008年5月至2010年5月的考勤表、工资表，被告对此应承担不利后果。原告月工资标准为850元。因被告原因造成原告停工，被告应支付 上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度，按照《工资支付暂行条例》规定，实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资的 ...
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权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随 前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第某三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工资任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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的劳动合同，原告执行的是不定时工时制度，按公资支付暂行条例规定，被告实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资的规定，所以原告起诉某事实及法律依据 后果。被告未提供2008年5月至2010年5月的考勤表、工资表，被告对此应承担不利后果。原告月工资标准为850元。因被告原因造成原告停工，被告应支付原告 ...
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