国有资产监督管理委员会对争议资金行使出资人权利。本案实际上是国有资产持有人之争，根本就不是债权债务之争。《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》 证明了节能公司应当行使的是出资人权利，而非债权人权利。峰峰集团有限公司的工商档案中没有节能公司股东名称，责任不在于峰峰集团有限公司。因为自1999年3月 ...

委员会的批复》；③陕西省机构编制委员会办公室陕编办(1992)X号《关于华山风景名胜区管理委员会机构编制的通知》；④华阴市人民政府阴政发(1996)X号《华阴市人民政府关于印发〈华阴市自收自支事业单位全民固定职工基本养老保险金统筹暂行办法〉的通知》。 被告郭某某对原告第三组证据①—④真实性无异议，但 ...

范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商 、外商投资企业、城镇X镇企业及其职工，事业单位及其职工。同时根据《郑州市实施暂行办法》（郑政[2004]X号）第二条之规定：本市X区域内的各类企业 ...

考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”，2007年1月，被告按照“考核办法”对包括原告在内的所有信贷员的工作业绩进行年度考核，原告周某甲2006年度业绩 4.95分，福祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲 ...

企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题 规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司根据云劳(97)X号，昆人劳 ...

考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”，2007年1月，被告按照“考核办法”对包括原告在内的所有信贷员的工作业绩进行年度考核，原告周某甲2006年度业绩 4.95分，福祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲 ...

企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题 规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司根据云劳(97)X号，昆人劳 ...

到职工本人户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 医疗保险费、失业保险费及其相应的滞纳金的诉讼请求，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应 ...

公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，和虞某某完成的工作量和出勤情况核定 的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞某某因 ...

号文件即郑州市人民政府关于印发郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的通知；5、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，证明郑州市中原万利达装饰工业总汇已 2010年3月18日，我局工作人员到郑州市工商局中原分局调取了加盖有工商局档案查询专用章的郑州市中原万利达装饰工业总汇营业执照复印件，经与孙某某提供的 ...