难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行 生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...

难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行 生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...

玛美食城发放，月工资是700元，工作时间是每天的19时30分至次日9时30分。赛珞玛美食城收取原告张某某押金300元。2009年8月5日，原告张某某向 诉讼请求，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张某某提出在赛珞玛 ...

月1日起至2000年5月1日，月工资900元。蒋某某的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，保证蒋某某每周至少休息一日；安排延长工作时 本院不予支持。上诉人于1997年11月15日至1999年4月15日这段时间，虽然存有在休息日及法定节假日上班的情况，但被上诉人称当时给予上诉人每月900元 ...

但鉴于被告对工作时间的陈述前后不一，且若每天的工作时间为9点至17点，扣除就餐时间后被告每天的工作时间未满8小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述意见，即每天的工作时间为9点到18点，一周工作五天。综上，本院考虑本案实际情况每日扣除被告就餐时间1小时，酌情确定被告2008年4月1日至 ...

本合同中约定之解除或终止合同的条件出现为止；二、黄XX每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；三、如黄XX连续旷工达3日或全月累计旷工6 ，而XX公司从未通知黄XX办理辞职手续，档案一直在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂 ...

；原告每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；原告依法享受法定节假日以及探亲、婚某、计划生育、带薪年休假等休假权利；被告安排原告延长工作时间或者 某补缴2008年11月19日至2010年12月31日期间的失业保险金。如不能补缴，被告朝阳市XX中学赔偿原告徐某失业保险金损失2,730元。 四、被告 ...

，每天早、中、晚须在办公室坐班或在院内巡查，致使原告每天延长工作时间至少超过2小时，几年来，原告延长工作日累计为246天，根据相关法律规定，被告 ，故被告计算机学院应为原告补发加班工资x.30元。原告要求被告计算机学院给付每日延长工作时间的加班工资，因其缺乏证据，本院不予支持。 二、关于被告计算机学院 ...

条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行，国家的规定是工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行不定时 8月12日，叶某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲某某支付2007年8月18日至2008年7月1日期间的加班工资x元、保险费4000元、利润 ...

原告系销售人员，工作地点为重庆市，工作时间执行标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息 人民法院。 同时,直接向该院预交上诉案件受理费,递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出 ...