人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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。 原审法院认为，原告与被告意达公司、焦作市油脂储备库、焦作市粮食局之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告作为劳动者的合法权益依法应予保障。被告意达公司辩称原告要求撤销 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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人均未提供新证据。 本院认为，当事人之间因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于 ，依法应予维持。上诉人的上诉理由不足，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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第X号决定及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定，侵犯注册商标专用权的 由于其所证明的事实具有客观真实性，故本院将审查原审法院对该证据的认定是否属于“可能影响案件正确判决”的情形，即主要是审查第x号商标与上诉人专利是否 ...
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