××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任适用法律错误，且商场天天营业，没有节假休息日 日至2006年5月31日，李××以徐琼的名义在××公司从事营业员工作，双方对此期间产生的劳动关系均没有异议，本院予以确认。自2006年起，××公司 ...

月21日至2005年4月28日，原告在中国人民解放军第九四医院住院治疗，产生的医疗费为（略）.8元,出院小结中注明:一年后考虑取出固定装置。南昌市急救中心 ，从而认定刘某某当时意思表示不真实，没有任何事实和法律依据。应当特别强调的是，上诉人越大化工公司解除与刘某某的劳动合同，是因为刘某某侵害了上诉人越 ...

年，故谢某要求确认广西日报社与谢某已订立无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，不予支持。 关于谢某的第四项诉请：关于谢某要求广西日报社为其办理养老、 每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的加班费，证据不足，不予支持。对于谢某要求广西日报社支付 ...

年，故谢某要求确认广西日报社与谢某已订立无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，不予支持。 关于谢某的第四项诉请：关于谢某要求广西日报社为其办理养老、 平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付双休日的加班费，证据不足，不予支持。对于谢某要求广西日报社支付法定 ...

受劳动保护所产生某法律关系。本案中原告于2008年1月1日、2011年1月5日与具有独立法人资格的湖南五寰科技股份有限公司签订了劳动合同，没有与被告 系因向案外人湖南五寰科技股份有限公司借用劳动，故此期间不成立双重劳动关系而成立借用劳动关系。就借用劳动关系期间的责任承担，依据《工伤保险条例》第四十三条 ...

月31日的双倍工资，被告提出的没有签订合同系原告黄某乙的责任之主张，未提供充分证据证实，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方就6月2日商谈 津房物业公司称仅提出调整上诉人黄某乙的工作，并未提出解除劳动合同，双方虽对谈话内容产生争议，但可以确定的是解除劳动合同是上诉人津房物业公司提出的，且 ...

施工完成，此项目产生的权利和义务应由被告湖南省第二工程有限公司承担，与被告湖南省第六工程有限公司没有关联，被告湖南省第二工程有限公司自愿承担本案全部法律责任。 本院认为， 戊、周某庚、喻某辛、周某壬、喻某癸主张的工资款是否成立。 两被告辩称，上述原告没有劳动合同、出勤记录、工作证等材料证明与我方有劳动 ...

份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”，同时在 需支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元。 原告对其陈某事实在举证期限内提供的证据 ...

劳动合同的变更，续订和终止（一）下列情况可以变更劳动合同内容1、经甲乙双方协商同意的；……九、违反劳动合同的责任（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的 ，直到今天也没有终止合同，依据《劳动合同法》第82条，梁某某应当支付我方每月2倍工资；梁某某违约，拖欠我方工资，应当支付我方因本案诉讼产生的路费、住宿费 ...

合同履行产生的纠纷，本院认为，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者在与用人单位之间没有订立 并由单位出具收据。永丰粮油公司已经出示借条完成了举证义务，用于单位公务开支的举证责任在于张某某，张某某诉讼中未提供支出凭证，亦不能提交单位已经冲账 ...