被告处从事清洁工工作，双方签订期限至2010年2月15日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币2200元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

签订期限为2009年2月24日至2010年2月23日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间 至合同期满，公司没有必要与周某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的 ...

员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此 至合同期满，公司没有必要与罗某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同 ...

员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此 至合同期满，公司没有必要与姜某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同 ...

为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此期间 至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的 ...

未约定工资金额。2009年6月2日，原、被告劳动合同解除。同日，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“ 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

解除劳动合同，故原告无需支付被告6个月的替代期工资，原、被告未曾签订过英文版的劳动合同，被告没有享受年休假的权利。被告则认为，原、被告签订的劳动 建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8 ...