二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时 劳动关系的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。张某２００６年５月１３日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自２００６ ...

标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和 。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

厂，仍继续在被上诉人处上班，并于2001年3月19日向博罗县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求处理。2001年3月20日，许其烟又将未加盖被上诉人印章的《 一个月的工资给上诉人，现一审已要求被上诉人支付一个月的工资给上诉人，故上诉人再要求其它补偿没有事实和法律依据。综上所述，原审判决正确，应予维持。依照 ...

的依据。新中源公司、新中源顺德分公司解除某周某的劳动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资，其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周某 当初是叫周某停工，周某一直不知道何时被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二 ...

员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的工资我方符合相应规定，我方给原告交纳了房租，所以 2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48 ...

，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、加班工资 某乙辩称，原告单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。且原告未提前30日通知被告，应当支付一个月的工资作为代通金。 为支持其主张，被告刘某乙除 ...

11个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议调解 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限 年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10月的（略）960元；2、支付解除劳动合同 ...

2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海某教育管理咨询 7月，原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职 ...

等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订 社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个 ...