合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，徐某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是徐某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二 ...

合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，柴某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付柴某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二 ...

合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是 另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方签订有书面劳动合同，对其要求双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作 ...

的《员工手册》（版本号Ver:1.2）。2008年8月16日，李某与某某重庆公司续签了《劳动合同书》，劳动合同中约定了合同记载的地址为双方通知地址，任何 日庭审笔录，2010年7月15日后，李某没有考勤记录，说明其未上班。2010年7月20日，某某重庆公司按劳动合同约定的送达地址，以特快专递方式向李某 ...

1月1日—2007年12月31日止。承包合同终止后，原被告没有续签新的承包合同，三被告按2007年签订的合同仍从事堤防养护工作。三被告在工作期间， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31 ...

元；2、判令原告与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x.47元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.80元，并判令被告支付因其 原告待岗期间（2009年2月至2010年1月）生某费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告 ...

又续签了期限为2006年7月1日至2008年3月31日的劳动合同。该合同到期后，双方又续签了期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同 因刘某某提供的证据不足，不予支持。关于刘某某要求天安保险支付双倍工资的诉请，因双方签订有劳动合同，故刘某某的该项诉请与法无据，不予支持。关于刘某某要求天 ...

要求员工承担丢失物品的赔偿责任。 某公司向本院提供如下证据： 1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入职、离职时间； 2、2009年1月22 ，在签订第二份劳动合同时没有签过；对证据4表示证人证言不真实，特卖期间公司并没有每天进行点货；对证据5表示其签字只是表示领取了加班工资，而不是 ...

，调整为生产主任。8、解除劳动合同通知书1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系。9、工资单12页，证明我们没有拖欠原告的劳动报酬。 开发中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30日 ...

；2、判令原告与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金6806.15元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.20元，并判令被告支付因 原告待岗期间（2009年2月至2010年1月）生活费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告 ...