无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情 。 本院认为：李某自2010年3月1日起不到岗工某，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动关系通告邮寄给李 ...

缴销，对该证明的证明力不予确认。对原告提供的考勤记录，因并非被告工某车间的考勤记录，与本案没有关联性，本院不予确认。 根据当事人举证、质证以及陈述，对 的，应当承担不利后果。工某发放的多少属于用人单位掌握管理的内容，用人单位没有提供，本院按劳动者主张的数额认定为2200元。故原告宝石公司应支付被告黄某 ...

身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鞋业公司与陈某未 未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈某上诉 ...

年5月离开，和原告同在焊接车间工作，车间实行两班倒。原告是做计件的，如果没有计件活的时候，也做一些大工。每天干完活，自己填一张产量表，公司 不是原告本人所签，该合同不具有真实性，本院不予认定。被告证据2未经原告签字确认，考勤记录的内容与原告证据1不一致，本院对被告证据2不予认定。被告证据3具有真实性、 ...

的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 栏的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤， ...

的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 栏的时间倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤， ...

上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 2009年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤， ...

劳动合同事宜进行过协商，但是无法达成一致意见； 6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除 执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告 ...

，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。 日按照仲裁裁决支付了原告1110元； 10、2009年5月至7月的考勤明细表、考勤记录，证明原告实际出勤情况； 11、2009年3月至8月的员工名册， ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，原告在被告单位担任销售员，实行综合计算工时制。被告提供并经原告确认的考勤记录显示，原告上班地点在被告公司位于嘉定区X路的公司总部，原告认为其在 ...