向本院提起诉讼。 原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金 人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和 ...

向本院提起诉讼。 原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金 人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和 ...

向本院提起诉讼。 原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金 人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和 ...

当事人对这一证据进行质证。三、一审判决上诉人支付给被上诉人的社会养老金是没有事实和法律依据的。1、被上诉人在一审中要求上诉人为其补缴2002年7月 ，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。 ...

，每月在7路车车队里领取工资600元，并由队里制发了一张公交7路线乘车证，编号7-031，但扬子巴士公司并不知晓，公司没有与罗娥英签订劳动用工 社会保障部）1995年8月4日发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...

年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年4 ，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金的问题，原告个人有自己的养老保险帐户，自由职业者自愿才交 ...

管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有违法。根据我国劳动法的有关规定，在原、被告双方所签订 中信重型机械公司将双方于1992年12月29日所签订的劳动合同书的原件提交法庭（当时中信重型机械公司的企业名称为洛阳矿山机器厂），该劳动合同书中除了双方签字、 ...

上班26天。被告亨正五金厂是被告余某某的个人独资企业。 原审判决认为：原告到被告亨正五金厂担任会计，双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...

何某领取朱某乙养老金3788.45元，公积金15480元，丧某补助费8668元。 ⑿郴汽汝城分公司为全体职工投保养老保险单，拟证明郴汽汝城分公司已为全体员工 直系亲属，本案两原告均系企业退某职工，有退某工资维持生活,显然不符合死者生前提供主要生活来源的对象范围和条件。客观上也没有依靠死者生前提供主要 ...

待遇作出了修改，原告内退合法，应增加工资已经发放。第二组证据1、退休人员更改养老金审批表；2、职工养老保险待遇审批表。用以证明就原告工龄折算问题已经进行了 ，向红公司与曹某某于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规，合法有效。对于内退合同效力 ...