）嘉民一(民)初字第X号 原告冯某某。 被告上海某某管理有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人宋某某，上海恒隆律师事务所律师。 委托代理人胡 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

仲裁裁决，裁决被告退还原告罚款500元、支付原告工资1011.43元，驳回了原告的其它仲裁请求；原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告退还罚款1000元，支付 的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告因故在厂区持刀将 ...

的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第 合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第 合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

）嘉民一（民）初字第X号 原告黄某乙。 被告某某有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人许某某，该公司职工。 委托代理人葛某某，该 我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准 ...

月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元至740元不等的工资。按最低工资标准960元计算，被告应补工资差额1500元。2009年7 证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付 ...

予以照准。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资4,457.57元及25%的补偿金1,114.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...

第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人每天的工作时间都在12个小时以上， 9.45天×13天=123天，600元/月÷20.92天=28.7元/天，星期日的加班工资为28.7元/天×123天=3527.72。因此，被上诉人应一次性支付(x+3527 ...

，双方约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(刘某某)延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不 对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定 ...

。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告未支付过 支付原告节假日加班工资281.38元。关于风险押金，被告认为从未收取过，原告提供的收据显示收款单位并非被告，原告未能提供证据证明其主张，本院对此不予支持。另 ...