是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22日在公司，当时派人在与公司谈工作环境等问题，没有旷工，处分通告、复工通告是公司事后张贴的， 原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 ...

过错强加在原告头上，认定原告行为构成严重违纪，单方解除了与原告的劳动合同；而打了人的叶x，其行为已经完全构成了严重违纪，却未曾辞退。此等处理 其产品质量关乎公众健康，原告作为包装操作人员，提前填写包装开始时间的行为本身已违背了劳动者应具备的职业道德和诚信原则。综上，被告单方解除劳动合同并无不当。依照《 ...

是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22日在公司，当时派人在与公司谈工作环境等问题，没有旷工，处分通告、复工通告是公司事后张贴的， 原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 ...

是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22日在公司，当时派人在与公司谈工作环境等问题，没有旷工，处分通告、复工通告是公司事后张贴的， 原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 ...

是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22日在公司，当时派人在与公司谈工作环境等问题，没有旷工，处分通告、复工通告是公司事后张贴的， 原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 ...

是否有变动；对证据3，认为真实性无异议，原告7月22日在公司，当时派人在与公司谈工作环境等问题，没有旷工，处分通告、复工通告是公司事后张贴的， 原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 ...

误治的行为与患者最终死亡之间有着不可分割的关系，为维护患者的生命尊严和原告的合法权益，促进被告提高服务质量，加强职业道德修养，避免类似悲剧重演，特依据《民法通则》 均系原告人的近亲属及朋友，其证明力较小，故对原告申请的证人的证言不予采信。 本院认为：作为医疗机构，对其收治的患者应当依照相关法律、法规及 ...

之初，原、被告夫妻感情尚可，但是从2007年年底开始被告认识了贺姓男子后，原、被告两人的感情便日趋恶化。2008年12月份，在原告毫不知情的情况下 第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立 ...

元／公斤计算，青鱼按每公斤20元计算。 一审法院认为，按照法律规定，污染环境造成他人损害的，加害人应当承担无过错赔偿责任，除非能够按照《证据规则》的 下，本院将结合有关间接证据和案件其他事实，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，适当确定侵权人应当承担的赔偿数额。本案中，本院从以下几个方面进行 ...

庭审中蒋某某要求鲫鱼按14元／公斤计算。 一审法院认为，按照法律规定，污染环境造成他人损害的，加害人应当承担无过错赔偿责任，除非能够按照《证据规则》的 ，本院将结合有关间接证据和案件其他事实，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，适当确定侵权人应当承担的赔偿数额。本案中，本院从以下几个方面进行 ...