ERP）x开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔某某率先从我公司辞职 在中华人民共和国境内受雇于甲方的竞争者或从事任何类似的业务，或引诱现在是甲方职工的任何人离开甲方”。 在签订《聘用合同》的同日即2001年7月18 ...

年8月戴某甲任总经理和法人至今。当时珠海经济特区公司没有副经理、董事会或职工代表大会。戴某甲的经营理念是高度集中，戴某甲个人说的算，没有任命副手 和辩护意见： 被告人戴某甲辨解：①起诉书指控其玩忽职守的事实是1992年发生，据现在已有十二年，超过法律规定的追诉时效。②企业营业执照性质是全民企业，企业从 ...

不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故还是无故终止)，未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣 在中华人民共和国境内受雇于甲方的竞争者或从事任何类似的业务，或引诱现在是甲方职工的任何人离开甲方”。 在签订《聘用合同》的同日即2001年7月18 ...

同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”梁某甲是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对梁某甲放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令 ...

成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某某都未有按规定的条件并履行相应的程序 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”罗某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对罗某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令南海 ...

成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄某某都未有按规定的条件并履行相应的程序 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”黄某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对黄某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令南海 ...

住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对劳某某都未有按规定的条件并履行相应的程序 开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳 ...

成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对冯某某都未有按规定的条件并履行相应的程序 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”冯某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对冯某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令南海 ...

成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对徐某某都未有按规定的条件并履行相应的程序 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”徐某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对徐某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令南海 ...