单位和个人不得屠宰生猪。”上述法律规定确立我国生猪定点屠宰行业采用的是审批准入制度，从事生猪屠宰活动需要得到行政部门的行政许可，因此，灯塔屠场享有定点屠宰资格， 政府辩称：一、上诉人取得定点屠宰资格以后，《重庆生猪屠宰管理办法》、《生猪屠宰与分割车间设计规范》、《设置规划》等一系列的规章、规范性文件、 ...

认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人因孩子高烧未退，需人照顾， 白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间 ...

事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人因母亲病危，急需人照顾，上诉 白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间 ...

技术。1998年4月，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实 月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理，谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年5月至99年4月期间，累计无故旷工长达 ...

。 南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该管理规定制度经过民主程序，是合法有效的。谭某对 应否给予谭某职业病危害体检并提供职业健康监护档案复印件的问题。谭某以原料车间为高粉尘高危害工作性质为由，要求南宁制糖造纸厂给予谭某职业病危害体检并提供 ...

期限劳动合同。2009年10月起，被告负责的配料课配料生产出的手套，出现大量二级品（次品）。原告方管理人员多次找被告谈话，仍无改善，后经原告方 和休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复，同意佳泰公司部分岗位共 ...

相应的保密措施；被告在上班时间擅离工作岗位，到C/F分厂配料车间书面记录冠良公司生产某用原材料的品名、产某、联系电话等内容，该行为与被告 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时， 及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位单价工资，除以全车间 ...

尊良自1991年初中毕业后来济南打工，先在山东省科学院新材料研究所生产热熔胶的车间从事配料、生产工作，至1993年下半年初；自1995年起在原告公司热熔胶 合同、制定相应的技术管理规定和劳动人事制度等措施，以强化员工的保密意识，规范员工的行为。由于原告的热熔胶产品工艺配方和生产操作方法技术、产品用户 ...