劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的医疗费等 程序，人民法院可依法受理本案。王某甲在台方工作不到一个月时间即以生病为由提前回国后，既没有到省级医疗单位诊断，也没有举出台方同意其提前回国并 ...

印刷厂工作，为正式工，后因生病、生孩子请假回家休养。但在原告身体恢复、产假到期后，多次要求上班，厂方以种种理由推辞，且在原告休产假、病假期间，厂方未给原告发过 金明区工信局为被告。并请求：1判令原告与被告金明区发改委解除劳动合同并支付经济补偿金x.40元；2、被告金明区发改委为原告补缴1995年3月至 ...

终结。 原告诉称，原告2001年登记成立后，被告到原告处工作，双方订立了劳动合同。2009年3月，被告嫌工资低擅自离岗去另外一个公司从事类似的工作。 期间的工资及停止工作期间的生活费原告均应支付。鉴于原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险，故被告在申诉时要求与原告解除劳动关系并主张经济 ...

陶某，男，现年42岁，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某 ...

基于何某某对工资金额有异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反 第一款之规定，华信雅洁公司应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，自何某某入职后至解除劳动关系之时，华信雅洁公司尚未与何某某签订劳动合同，故 ...

规定裁决：一、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X违法解除劳动合同的赔偿金2400元（1200元×1个月×2倍）。二、沈阳XXX公司在本 前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在仲裁审理期间提供了《员工考勤管理实施细则》，常X在仲裁庭审时表示不清楚单位的 ...

4日因父母生病，请假三日回家乡探视，因路途远，2008年7月13日原告回被告处上班时被被告开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为 劳动合同，致使被告不能为原告办理社会保险，现原、被告已解除劳动关系，故被告不应当为原告补办社会保险。5、原告要求被告赔偿其因诉讼产生的误工费、交通费、诉讼费 ...

协议支付上述费用。2008年5月30日，被告与所在单位上海贝尔股份有限公司解除劳动合同。2008年9月，被告再婚。杨××为原告实际支付了2008年1月－ 为准，每年1月5日前支付，同时男方承担女儿全部大病费用，并承诺在女儿生病期间尽量陪护，至女儿大学毕业止；7、男方承担女儿上海集体户口管理费500元/ ...

认为：王某某在济源市烟草公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。双方就劳动关系是否解除发生争议，济源市烟草公司提供收据证明王某某领取了 对此内容并不认可，但综合分析本案案情，王某某将9200元解释为支付其放假期间的生活费不符合常理，按照王某某的基本工资每月350元计算，济源市烟草公司的 ...

7月4日因父母生病，请假三日回家乡探视，因路途远，7月13日回被告处上班时被被告开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理 建立劳动关系后，被告即应当依法为原告缴纳社会保险，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告办理社会保险，责任在于被告，故，原告要求被告办理社会保险的 ...