南海丝厂于1985年4月20日对李某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年4月24日批准对李某某作除名处理。李 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

南海丝厂于同年10月12日对郭某甲作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年10月19日批准对郭某甲作除名处理 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

南海丝厂于1984年7月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年11月30日批准对梁某某作除名处理。梁 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

。南海丝厂于同年10月23日对黄某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年10月25日批准对黄某某作除名处理。黄 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年6月14日对陈某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年6月17日批准对陈某某作除名处理。陈某某 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年11月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年3月21日对吴某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年4月3日批准对吴某某作除名处理。吴 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

南海丝厂于1987年5月25日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年8月27日批准对梁某某作除名处理。梁 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

南海丝厂于1984年7月30日对关某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年11月30日批准对关某某作除名处理。关 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

南海丝厂于1987年11月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...