，由此造成的经济损失由乙方自负。四、乙方要执行甲方有关安全规定和卫生制度，不能无理取闹、打架斗殴，违者骂架罚款5元，打架罚款10元，严重者甲方有权将其 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

，由此造成的经济损失由乙方自负。四、乙方要执行甲方有关安全规定和卫生制度，不能无理取闹、打架斗殴，违者骂架罚款5元，打架罚款10元，严重者甲方有权将其 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

，由此造成的经济损失由乙方自负。四、乙方要执行甲方有关安全规定和卫生制度，不能无理取闹、打架斗殴，违者骂架罚款5元，打架罚款10元，严重者甲方有权将其 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

电机公司支付残疾赔偿金x元和后续治疗费x元及鉴定费900元于法无据，且不属于同一法律关系，该院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十 在岗职工年平均工资为x元。二审经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2008年《中华人民共和国劳动 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一）工资支付 但上诉人作为用人单位自用工之日起即与被上诉人建立了劳动关系，故应认定双方之间劳动关系已经成立。利群花炮厂上诉称其与潘某的劳动关系不成立，提供了 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，李某系李某某的儿子，其所作证词不能单独作为认定案件事实的证据。丁某书写的 ...

与陆某某签订劳动合同，从未给陆某某支付过工资、缴纳社会保险，麻阳工商局工资花名册X纳的社会保险费也没有陆某某的记录，事实上陆某某与麻阳工商局之间不存在劳动 劳动关系为本案争议的焦点。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证或记录（ ...

审理查明：原告唐X于2008年7月15日进入被告处，担任司机工作。原、被告曾签订期限自2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书 责任。支付经济补偿金、代通金或赔偿金均系用人单位解除与劳动者的劳动合同后可能存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通 ...

的，填写了招聘登记表，厂里安排她到甲班去工作。李某某受伤的具体情况他不清楚，因为当时他在楼上，李某某在楼下。新荣公司对彭某某系他公司 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，参照劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：“原告濮阳市白龙塑料制品 白龙公司不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下 ...