，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，刘某向上海市宝山区劳动争议 有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘某劳动合同的行为应为违法，对刘某 ...

日至同年11月期间未签劳动合同的双倍工资差额7,500元。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动 过劳动合同，但现因张卫滨已离职且与清水湾公司发生了纠纷，并将清水湾公司与庄某及公司其他员工的劳动合同带离，故致使清水湾公司无法提供与庄某 ...

某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李某某未同意，所以公司无需支付经济补偿金。原审法院第一项判决不当，要求撤销原判第一项内容，改判公司不支付经济补偿金，对 认为，本案当事人之间是因续签的劳动合同约定的条件未能维持或者优于原劳动合同约定的条件而终止劳动关系，因此，作为用人单位的上海申X医疗器械有限公司应向 ...

一份。 证据3、黑龙江岁宝热电有限公司2004年4月21日《关于对热力公司员工杨树林、国某打仗斗殴的处理决定》，决定给予国、杨二人开除厂籍留厂 号不起诉决定书，决定对杨树林不起诉。 本院认为，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， ...

，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险， 劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某为...

31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七条“劳动争议申请仲裁的 ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未签劳动合同双倍 合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年 ...

，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知，立法本意为劳动者获得双倍工资的前提是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。而在本案中，被告作为劳动者不与 申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行 ...

、多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告 或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资 ...

份的劳动合同下发至各个部门，再由各个部门的文员分发给每位员工，员工签好后将其中的一份交至部门文员，最后由各部门文员汇总后交至公司人事处统一 不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同 ...