。毛××应聘至××公司处工作，××公司没有与毛××签订劳动合同，直至2008年11月11日才通知毛××补签劳动合同，××公司应当从2008年2月1日至2008年 工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...

的而直接向法院主张补交社会保险的诉讼请求，因程序不合法，不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、 被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订 ...

遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿 华天宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限届满后，黄某某继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝 ...

等行为系对劳动合某的违反，XX公司因此解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项 ...

、限原告株洲市某某工贸有限公司在本判决生效之日起3日内支付被告易某未签劳动合同的二倍工资22200元； 三、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求。 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

期限的《劳动合同书》（期限至2010年4月30日届满），不符合前述法律所规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，新桂公司在双某劳动合同期满后 的情形的规定，本院不予支持。兰某认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的 ...

判令：1、无需向苏某支付2008年7月至2009年5月未签劳动合同的二倍工资19505元；2、不支付引厂进店费、信息管理费、证章工本费、培某共计430元； 支付二倍的工资。作为用人单位的东方千鹤公司既未书面通知苏某终止劳动关系，亦未与苏某签订书面劳动合同，应依法向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。对东方 ...

月8日签到），主某前述文件及规章制度系经合法程序制订的，而黄某已经签领了2007年、2008年《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》，同时，根据前述 十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ...

牟分公司进行安某，由于某告均系原化肥厂的老职工，本应当依法签订无固定期限劳动合同，原告却规避法律一年一签劳动合同，其目的是随时终止众被告的劳动合同，原告是 项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工 原、被告双方于2009年5月20日解除了劳动合同，且被告已支付了原告至2009年5月的工某，不存在拖欠工某的情形，故原告主张被告支付2009 ...