一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 称：本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动合同的情形，且公司已全额支付了加班工资。故原审认定事实不清，适用法律 ...

。 原审法院认为，一、1．根据我国《劳动合同法》的一项重要原则——劳动自由原则，即劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约 北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵某某支付违约金有劳动合同的约定。赵某某在我单位未同意的情况下，事实上已于2008年4月离职，在赵某某不再 ...

分公司要求我公司说明情况。我公司便要求李某写说明，他予以拒绝，之后便连续旷工。2010年7月20日，我公司以特快专递方式按照劳动合同约定的送达地址向李 ，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六 ...

劳动合同法”）赋予了劳动者及用人单位对劳动合同的单方解除权，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，用人单位应在合理期限内严格按照法律 （四）被依法追究刑事责任的”“劳动者被人民法院判处……缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原告前化公司可与被告施XXX解除劳动关系。被告施XXX举 ...

及客观情况变化上分析，被上诉人调整上诉人工作岗位的行为合理合法，并无不当之处。《劳动合同法》第某十九条第某项规定，劳动者严重违反用人单位的 仍不服从岗位调配，已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动合同且违背同工同酬及平等原则，缺乏 ...

的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补 第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 ...

官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号 经审理裁定驳回原告谢某某对内乡县人事劳动和社会保障局的起诉。原告谢某某不服裁定，申请再审，经本院再审认为，谢某某与用人单位城关镇教办室1996年9月1 ...

待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月， 依照合同履行义务。上诉人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动合同的同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某x元 ...

，朱某某不上班却留下交接班记录，4月21日12：25时左右，朱某某在未经批准的情况下利用非上班时间专门到岗位上擅自涂改交接班记录，将自己记录的4 严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈喜民(瓶子客户)、谢建莲( ...

依据，本院不予支持。被上诉人帖某某于2008年3月28日到统筹办查询社保缴纳情况时发现单位并未给其建立账号及缴纳“三金”。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司应当 管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作的，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 ...