并写借条给其，并承诺如安排不了工作则退钱。期间，其到信用社面试后未被录用。直到2009年12月，罗某乙才把x元活动经费还给其。 （8）韦某兰 保障金。其跟一些单位讲，这两种途径由他们选择，这样宣传后，用人单位都会考虑其的意见，这样其就会把一些符合条件的残疾人向他们推荐，所以其帮安排的大都是残疾人。其帮 ...

其陈述，向本院提供了如下证据： 1、招用从业人员名册。旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、 以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及法律依据，原告要求被告支付2004年2月至2006 ...

核查义务,存在过错。一审法院这样是在没有法律依据的情况下加重了用人单位的责任。上诉人在录用周某某时除了记录了其对自身履历的描述,还让其介绍人进行了 为周某某缴纳4993.8元养老保险金及1320元失业金并无不当。鑫迪公司依据单位规章制度对周某某作出除名决定，周某某并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该 ...

5月初亚细亚商场关门停业；2001年2月，左某经潮州市劳动局审批同意由潮州广播电台录用为全民合同制工人。2000年5月至2002年7月间，亚细亚商场曾向原告方 予以支持。虽然用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，但因原告是在破产前就被潮州广播电视台录用、自愿调离，故 ...

.1.1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资 原用人单位的工伤保险责任”，洛阳LYC公司应当依法承担王ｘｘ原用人单位洛轴集团公司的工伤保险责任。《合资经营合同》第十一条的规定不适用王ｘｘ。洛轴 ...

第一项、第二项裁决不服，向本院提起了诉讼。 本院认为，相关劳动法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起于 ，并确认以后一种陈述为准，即被告并非由法定代表人个人聘用，而是由原告临时录用的劳务工，原告每月支付给被告的报酬也并非由法定代表人个人负担，而是由原告负担 ...

请求法院判令被告为其缴纳2008年1月至2009年7月的社会保险费，补办录用及退工手续，支付解除劳动关系经济补偿金3,288元，支付未提前30天通知 补偿金的标准按离职前12个月平均工资标准予以调整。 为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告要求被告为其缴纳2008年8月至2009年6月社会 ...

被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度） 本院对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其 ...

（略）(以下简称“新华书店”)签订《东营市X镇合同制工人劳动合同》。合同约定，新华书店录用刘某某为合同制工人，合同期限自1986年6月1日至1991年6月 应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后 ...

组成合议庭，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，1994年7月，原告调入被告单位工作。原告为了响应公司承包责任制的号召，原告承租了一台被告的旧出租车，并 ，2006年5月被上诉人为上诉人补办了招工录用表，同时为上诉人补缴了除名前即2000年9月前用人单位应承担的养老保险部分，并且上诉人个人应承担的 ...