三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的； 第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及 ...

伙食费系被告向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有 以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某丙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某丙不顾事实，称已发清工资厂， ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， ...

工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄 的复函》(劳社厅函[2001]X号)对双方的法律关系作出了解释，劳动者与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的 ...

工作联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海 对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的克扣工资行为，渤海财保广西公某应向冯某补发2008年 ...

为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定 用人单位提供给劳动者在工作时必须穿戴的服装，其费用应由用人单位自行负担，因此，某某物业公司扣取谢某的服装费应予返还。 因某某物业公司支付给谢某 ...

中有负激励一栏，被告已经按照当日工资的三倍扣了原告的工资。 本院综合某证如下:原告证据1的劳动合某加盖了单位公章，具有真实性，本院予以认定；原告 《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某 ...

合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期 后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 ...