员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的内容，但双方签订的劳动合同明确载明被告已知晓该手册内容且没有异议，同时被告亦承认原告在争议发生前曾将员工手册 公休之事实，本院确认原告第二次处罚被告并无事实依据。 被告收集证据保护自己的合法权利本身无可厚非，但采取擅自除去用人单位的公示材料的方式并不可取，且其 ...

十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会 的情形，故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定问题。《工伤保险条例》第二十六条已明确规定， ...

经济补偿金，国税服务中心拒绝给付，应同时按经济补偿金的５０％支付额外经济补偿金。按最低工资标准计算，何某某解除劳动合同前的１２个月的月平均工资为５０７元 的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条规定，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应该由劳动行政部门责令其限期改正和缴纳，县级以上地方各级人民政府 ...

法院认定：被告于2000年9月进入原告公司从事窑炉保养工作。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告参加工伤某险，双方约定被告每月底薪为1150元， 伤某等级。根据上述规定，为职工申请工伤某定和进行残疾等级评定是用人单位应尽的义务。本案中，上诉人没有尽到上述义务，被上诉人自己去申请工伤某定 ...

元、所在工作岗位分为早班和晚班两个班，每天早班工作时间是9时30分至13时30分、17时至21时，晚班工作时间是17时至第二天1时（中途21时0分 就应与原告签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

出线改造工程。被告李某在合同上加盖了名称为湖南省湘乡市电力建设有限公司的合同专用章。在《工程承包合同》签订的前一日，被告李某还与湘潭电力修试安装公司签订了一 某局该辩解意见不予采信；被告湘潭某局辩称原告受伤的事实，已经被认定为工伤，应由用人单位承担责任的辩解意见，因原告虽经湘潭市劳动和社会保障局认定为 ...

于1992年8月到被告处工作。2005年12月31日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据 ；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

受刑事追究，决定自杨某甲被羁押之日起给予杨某甲开除的行政处分。当月28日，某某集团公司在看守所向杨某甲送达了该决定，但杨某甲拒绝签收。2008年1 杨某甲的行为属职务行为。而整个过程中，杨某甲本人既未与用人单位某某集团公司就节余指标费及奖金的分配方式签订过任何书面协议，也未与某某集团公司签订过内部承包 ...

才知晓被告未为其缴纳综合保险，仲裁前原告曾要求被告补缴保险，但被告予以拒绝。 被告认为：被告采取了降温措施，车间内温度不超过33℃。原告在2009年 确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

支持。（二）、二原告和被告周某某之间没有事实上的劳动关系，根本不应当与被告签订任何劳动合同。被告周某某自1994年起至今，一直在门窗厂上班，并在门窗 待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告周某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法 ...