期间的房租费700元。 根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤 为2,331元；被告则表示同意仲裁结果，并已补足400元。本院认为，根据有关规定，连续工龄满4年未满6年的，按本人工资的80%支付病假工资； ...

人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事、开会等，原则上每天工作时间不少于8小时，实际工作中实行的 的劳动关系存续期间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未 ...

十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内 ...

直接认定陈某某的损伤属于工伤，不符合我国法律法规的规定。2、陈某某在未经工伤认定情况下向劳动部门申请仲裁，仲裁部门以超过仲裁申请期限为由不予受理，这不能 主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案陈某某发生工伤事故后，经向用人单位主张，银桥商贸中心为陈某某支付医疗费用 ...

未上班； 5、被告2009年9月1日辞职书一份，以此证明被告辞职未经原告同意。 经质证，被告对原告提供的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况 ...

原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限合同；乙方（原告）同意按甲方（重钢建设公司）生产工作需要在上岗合同约定的管理技术岗位工作，因 单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，且未经过仲裁前置程序，本院不予处理。住房公积金不 ...

中衡加油站工作，10日正式去上班，原告以被告违反合同及上岗协议约定，未经原告同意，随意调动原告工作地点，到异地衡山中衡加油站任加油员，原告不予接受， 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为 基金按月支付生活护理费”的规定，钱某甲虽已经被评定为九级伤残，但是并未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理，故对钱某甲主张的该项护理费不予支持。（ ...

）至（略）元。被上诉人永明公司质证认为，上诉人自行到医疗机构诊治而未经其同意，对此不予认可。本院认为，该证据是由劳动能力鉴定委员会依职权以及经医疗 ，计算相关工伤保险待遇所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。但本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在 ...

加班工资为3056元。关于仲裁申诉时效的问题，被上诉人于2005年6月20日同意计发加班工资3056元给上诉人，上诉人对加班工资数额有异议，可视为 解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长 ...