请求的各项社会保险损失，由于依据的法律是最高人民法院针对法院系统审理劳动争议案件所下发的司法解释，能否把它作为依据以及是否怎样使用，现在我们都不得而知；7. 原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法执行。因原告已丧失大部分 ...

日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告公司的职工，应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动规章制度，原告经被告公司两 辩意见，本院确定本案的争议焦点为：上诉人要求撤销被上诉人作出的解除劳动合同通知的理由能否成立。 针对焦点问题，辛某某的代理人认为，被上诉人在仲裁时没有 ...

的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法 手续并支付养老金，无任何错误。③自1997年12月31日起，原告与被告解除了劳动关系，非我公司职工；（五）《河南省城镇企业社会保险基金管理中心对中铁 ...

人应当具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，本案被上诉人张某乙在上诉人 完善之前签订的书面用工合同，也没有与靳某重新签订书面劳动合同，同时也没有解除与靳某的劳动关系，靳某在上诉人处一直工作至今，因此上诉人的行为 ...

共和国劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16 某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...

对前述证据的真实性没有异议，本院对前述证据形式上的真实性予以确认。对于前述证据能否证明王某甲主张的一审法院送达程序违法的事实，将依据本院查明的事实在 上海）有限公司北京分公司并未加盖其印章，且王某甲提交的该两份劳动合同的期限及用人单位（以加盖印章者为准）与本院向北京市朝阳区社会保险基金管理中心调取的《 ...

事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求被告为其交纳基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的请求，与法无据，属裁决不当。 用人单位在与劳动者解除了劳动合同关系后，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济 ...

当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因郑某某的自动离职而予以解除。郑某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一 ...

2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动关系是于2004年12月17日终止的，故被告应为 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、 ...

保险待遇有无事实根据和法律依据。2、刘某某要求给付工伤保险待遇的项目和数额能否成立。 针对第一争议焦点，刘某某向本院提交的证据材料有：1、豫（长垣 办理工伤保险，诉讼中刘某某要求解除双方之间的劳动关系。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤待遇，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...