为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.14—2011.4.14，共计16598元；（2010年5月工资 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.16—2011.4.16，共计13728元；（2010年5月工资 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳 工作需要对上诉人的工作任务进行相应的调整，是被上诉人履行劳动合同约定行使用工自主权的行为，并不构成对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新的工作任务。 ...

，事实清楚。 本院认为，根据2008年1月1日起实施的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 年1月起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定此种情形下被告亦应支付原告未签劳动合同的二倍工资。故原告要求被告支付2009年1月 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故 ...

公司时，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非公司恶意逃避 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

9月1日，原告唐某被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其要求 ...

按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为 ...

工资3000元；3、我公司不支付仝某2010年5月至2011年1月11日未签劳动合同的双倍工资差额23965.52元；4、诉讼费由仝某负担。 仝某在原审 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...

X号裁决书，裁决A某支付何某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资另一倍23176.16元、2008年2月1日至2010年5月期间 第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故何某要求A某支付其 ...